İşveren Markası

İşveren Markası, insan kaynakları alanında son 30 yılda ön plana çıkan konulardan biridir. İşe alım süreçlerinde tercih edilen stratejiler bağlamında oluşturulan bakış açıları, İşveren Markası kavramının daha da yaygınlaşmasında büyük rol oynamıştır. İş dünyası için önemli olan bu kavramı değerlendiriyoruz.

İşveren Markası Nedir?

İşveren Markası kavramı ilk olarak 1996 yılında kullanılmıştır. The Employer Brand kitabının yazarı Simon Barrow, bu kavramı istihdam süreçlerinde çalışanların sağladığı işlevsellik, uygun maliyet ve psikolojik faydalar çerçevesinde tanımlamıştır.

Şirketin varoluş nedeninin bir parçası olarak da değerlendirilen İşveren Markası, tek yönlü bir süreç değildir. Yalnızca çalışanın işverene katkıda bulunduğu değil, aynı zamanda işverenin de çalışana katkıda bulunduğu bir alışveriş söz konusudur.

İş dünyasında ‘İşveren Markası Olmak’ her zaman önemli görülmüştür. Dahası, şirket kültürü oluşturma açısından da önemli konulardan biri olmuştur. Bu bağlamda kurumsallığı, sürdürülebilirliği yakalamayı ve değer katmayı hedefleyen her marka için ‘İşveren Markası’ olmaya yönelik kararlı adımlar atılması gerekmektedir.

İşveren Markası Olmanın Önemi

Her şirketin bir itibarı vardır. Bir itibarı oluşturan birçok unsurdan bahsetmek mümkündür. Ancak toplumsal algı, itibarın şekillenmesinde en önemli faktörlerden biri olarak kabul edilmektedir. Duygusal veya entelektüel yaklaşımlar çerçevesinde toplumda oluşturulan algı sayesinde yaratılan itibarla birlikte markanın değeri artar.

Markanın çalışanlar ve çalışan adayları karşısında değerlendirilmesi, ‘İşveren Markası’ bağlamında değerlendirmeler ortaya koyar. Mevcut çalışanlar açısından olduğu kadar geçmiş ve gelecek çalışanlar açısından da değerli olan bu konu, algı yönetiminde büyük rol oynar.

Toplumsal algı, şirketlerin müşteri bulması için değerlidir. Ancak ‘İşveren Markası’ olmak, şirkete değer katacak personelin keşfedilmesinde çok ciddi bir rol oynar. Çünkü personel seçme ve işe alım süreçleri oldukça zahmetlidir. Bu durumda çalışan algısındaki olumlu değişim, zorlu süreçleri kolaylaştırır. Böylece personel istihdamı için yapılan maliyetleri azaltmak mümkün olur.

İşveren Markası Olmanın Faydaları

Şirketinizi personel açısından en iyi konuma taşımak, sektörde ön planda olmanın ötesinde kazanımlar sağlar. En kısa sürede nitelikli iş gücüne ulaşmanızı sağlayacak İşveren Markası yaklaşımı, kurumsal kültür oluşturma açısından da büyük bir değere sahiptir. Dünyadaki en yetkin İnsan Kaynakları profesyonellerinin işe alımla ilgili görüşlerine göre, ‘İşveren Markası’ olmanın hem maddi hem de itibar açısından faydaları büyüktür.

İşe alım süreçlerini kolaylaştırmak, nitelikli personelin şirkette çalışma isteğini artırmak, işlevsel bir yaklaşım benimsemek, yatırımları daha sağlıklı sürdürmek ve çok daha fazlası için İşveren Markası olmak hedeflenmektedir.

İşveren Markası Olmanın İdeal Yolu: Octo

Kurumsal bir kültür oluşturmak ve şirketinizi İşveren Markasına dönüştürmek mi istiyorsunuz? Octo sayesinde bu hayali gerçekleştirmek mümkün. Octo, yapay zeka desteğiyle çalışanlar arasındaki iletişimi ve etkileşimi artırır. Üstelik çalışanlarınıza kolaylık sağlayan bir yaklaşımı ön plana çıkarır. Tek bir kanal üzerinden çalışanlarınızla iletişim kurmanıza olanak tanır. Böylece teknolojik imkanları şirketiniz lehine dönüştürür.

Octo, çözümlerin ön planda olduğu bir iş ortamı yaratmak isteyen markaların en büyük destekçisidir. Octo sayesinde İşveren Markası olma hayallerinize daha kısa sürede ulaşabileceksiniz.

‍